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 人才

 

 重才——才能是一个员工的根本。我们坚决不用无才之人,所谓的才能大小更重要的是从公司的人才需求角度去认识,而不是仅仅是凭学历去看待一个人,真正做到:能者上、平者让、庸者下。

 

 重德——道德是衡量一个员工素质的更高标准,一个没有道德的人即使能力再强也不可能为企业做出更多的贡献。对于没有道德的员工,我们坚决不用,一个员工道德的好坏也将决定他能走多高。

 

 对新进人才,不唯学历,只唯能力。能力的标准是德才兼备,适用于企业发展与市场需要。

 

 对既有人才,不看资历,只看潜力。潜力的开发是与时俱进,成长于自我提升与创造创新。

 

 迅达用人三主张:

 

 一是在人才培养上,主张“栽树不摘花”。强调十年树木,百年树人的理念,企业要注重人才的培养,而不是图一时的好看,做表面文章。

 

 二是在人才标准上,主张具备“长跑的耐力,短跑的速度”。只有懂得实干加巧干,才能够使企业稳中求快,领先同行。

 

 三是在人才氛围上,主张“就业是幸,共事是缘,平安是福,和气是财”。

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